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中國共產黨，世界最強組織：國家主席一人怎麼號令14億人？從灌輸個人思想到企業內部運作，是什麼在層層掌握
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作者： 西村晉
譯者： 郭凡嘉
出版社：大是文化
出版日期：2023/04/27
語言：繁體中文
定價：399元
優惠價：7折279元
優惠期限：2024年12月08日止
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這次要說的書是中國共產黨世界最強的組織這本書，這本書同樣是我從誠品書展買回來作為我輕閱讀的一環吸收新知跟方便於分享心得，因為封面或標題可能會有人有刻板印象，不過本書是作者透過自己擔任中國外籍教師經驗分析中國共產黨的基本組織，至於黨中央部分缺乏足夠理解沒有提。
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本書主要是作者試圖讓正確的共產黨架構帶給眾人理解，也避免他人因為輕視與刻板印象而缺乏足夠了解，再做決策時無法正確判斷中國的全貌，我這次同樣會透過章節拆解的方式袋你們看看這本書在講什麼，本書由於挺白話且字數不算太多所以我會用我的方式說這本書的內容。
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不是你要不要入黨，是黨要不要收你:這個章節主要在告訴我們共產黨在中國收人的選人條件跟優劣，在中國並非每個人都是共產黨人，目前入黨人數近一億人約在1/14，不得不說看完這章內容是真的感覺得出共產黨是真的挺認真在挑人，這也意外著優秀的人都已被黨挑過如果要從非黨員找到優秀人才相對較難些。
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入黨條件除了經過觀察外，考察他人評價、生活作息、是否存在封建迷信與信教和做相關宣示及考對共產黨相關認知，可以當作入黨跟考大學一樣只是門檻沒有放死，搞得比較嚴格主要是為了篩人避免組織劣化與凝聚力不足導致組織迅速劣化
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中國共產黨最重要的組織-黨支部:這個章節大體上在介紹共產黨的最基礎構造，講解共產黨的最基本架構來理解以黨為核心的世界是如何運行，大體上可以把黨支部想成跟社會併行的存在，學校有學校特有的黨支部、企業有企業的黨支部、行政區有行政區的黨支部，如果存在流動黨員還會設立流動支部。
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這種基層組織主要是為了凝聚黨的團結程度，避免無法維持凝聚力而使共產黨的組織漸漸無法發揮作用，並在內部透過定期教育強化吸收最新的政治認知使思想與政策宣導能夠向下傳達給黨員，這部分可以當成國軍的莒光教育。
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行政的黨支部主要功用是維持經濟與民生發展、學校的主要是教育、企業則是企業發展。
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層層管理的嚴密金字塔架構:這個章節主要是作者在吐槽日本政策繪製的共產黨組織過於簡化幾乎只表現中央，完全忽視底下龐大細節的組織架構，所以本章
主要破除刻板迷思並講述一個充斥合議的基層組織架構。
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作者也主要想透過這個章節告訴我們共產黨中央不可能繞過層層組織架構以一百多人掌控數千萬人的龐大組織。
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不可思議的封城政策，怎麼辦到的?:這個章節最主要是帶我們理解中國最基礎的行政黨支部，鄉與鎮的組織只是概略提提，比較重要的是講到集體公社瓦解後地方自行組織的村委員會，這是由地方自行發起的自治組織因為好用而被賦予法律承認，本身跟村支部是併行所以同時兼任是時常有的事，另外村委員會並非行政組織而是純粹的自治組織。
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為了行政上方便而非行政、監督互相牽制，在這一塊上共產黨試圖讓兩個組織的領導者是同一人以避免組織上的衝突，當然只是盡可能並非絕對這一點也包含在企業層面上。
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在這一塊上城市的社區委員會跟社區黨支部往往也是差不多，只是社區黨支部功能比較差些較多是退休者，可以想像成中國透過自治與黨政併行的方式在行政面外加強對政策落實，在自治組織中選舉與共議基本是存在。
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並利用這個章節告訴我們雖然叫村，但中國很多村已經高度城市化已經等同日本的鄉或鎮的規模。
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中國企業特色，每個公司都有黨組織:這個章節主要帶我們來看共產黨在企業的組織架構，不用中共代稱主要是我個人認為這是指國家而非組織，講講構造前先講講福利，國企與國立大學的黨組織尾牙與福利活動由國家出資，近來因被批評浪費而較少發生。
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我在上面提到企業的黨支部責任在企業營運，所以對企業的貢獻往往被認為是做為黨員的能力，只有有貢獻的人才會被視作優秀黨員，而教育內容除了政治教育也包含企業能力教育在其中，配合時代推進更包含政策與法令宣導，包含反腐政策在內。
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開放改革之後中國企業引進西方董事會、監事會、股東會與計畫經濟時期的職工代表大會、工會、黨委員會並行，因為畢竟是共產國家在過去工會是最高決策組織，直到現在工會領袖一般被認為比董事偉大，工會在中國是被強制要求設立，雖然立場上接近日本的資方工會但起碼是有。
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跟村的運行上一樣，為了盡可能方便運行中國在工會與董事會上會盡可能在國企上讓同一個人兼任，由於最大股東就是中央所以很容易可以靠官派方式體現上頭想要的成果，這部分跟民選成分重的村組織不同，民間企業這不一定按照這個方式運作。
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由於共產黨是個跟社會並存的組織，作者也說明要在中國要徹底找到跟共產黨完全無關的企業不太可能，但也表示即時是黨員也未必真的就是跟中央有直接關聯。
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外資企業如何與黨和平共存?:這個章節主要在講外資企業如何與不得不設立的企業黨組織共存，這個章節先是講了一般國家會有的顧慮，再講了中共對於使用中國員工卻不按照法令執行的態度，設立黨支部同時基本也會一併再外資企業設立工會的存在。
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雖然很多外資企業有共產黨員工，但本書也說了這些可能是口袋黨員或隱形黨員，而指望這些人靠忠誠心或逼迫去竊取情報，倒不如透過金錢與美色從破口拿取。
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最後簡單透過正面例子講述三星的中國黨支部透過組織學習會提升韓語水平的正面例子，來表示即使是外資企業的黨組織仍能發揮跟國企組織一樣效果。
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總結:這本書如我所想帶給人不少新知，除了封面設計我覺得不太好，不是共產黨相關設計就要搞的大紅大綠才有識別性，本書最大特點就是方便閱讀且分段式講解使得本書可以分開閱讀吸收，書本身不算太厚很方便讀完，本書確實如作者期望能夠讀完能夠稍微拋開妖魔化印象用比較不同方式去思考共產黨的組織為何?
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我最初還在想這本書會不會跟我講民國初年的發展歷史，事實證明我想多了，本書我給予A+的評價。
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