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(記錄於 二零二一年三月二十四日)
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我不知道是否每一個工作地方都會存在一個質深的同事,但這位質深同事有的只有年資,工作能力卻一般般,因年資藉此給其他同事面色、吩咐工作(明明原本是這位資深同事當天的工作範圍);人有不同工作的方式能達到同一個目的,但只要這位資深同事在場,一一都要跟她的固定模式進行,否則只會惹來一番『說教』。
我不是那種為了工作而迎合其他人的『兩頭蛇』,我有自己堅持、認為是對或錯的分析者,不會因為對方的見解跟我不同而一定判定為錯誤,會經思考再檢視自己的答案。但當有些事發生了,資深同事理應把情緒給管理好、但往往由她接觸一些比較麻煩的客人,情緒亦同樣被牽動,待麻煩的客人走了便會轉身向同事大罵,為的是得到認同?但只是小事一椿,我很怕是那個被捉著聆聽資深同事的不滿而要作出認同的那個人⋯⋯
或是沒多大問題的事將問題無限放大,稱之小事化大。舉個例子,檯上有一杯水被打瀉,沒有弄濕文件,只有桌子和地下有水而已,其實只要拿紙巾或乾毛巾抹乾淨就好了;而資深同事則要找出誰倒瀉水的兇手,一邊吐糟,沒完沒了,直至資深同事筋皮力盡才會停止。
這位資深同事稱為「老屎忽」。
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