生育码：命定者系统报告 - 你不是想要孩子吗？

H.67年父职资格拟真沉浸试炼制度施行纲要（摘要）

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经中央家庭伦理演算署（CFEA）与社会再生产责任评议会联合审议通过，自H.67年7月1日起，所有提出生育申请之男性个体，须于生育许可初审通过后，进入强制性「父职沉浸体验程序」。

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本制度施行宗旨如下：

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“在请求创造生命之前，先完整体验承担生命所需之代价。”

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一、适用对象与启动条件

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凡符合以下两项条件者，视为制度适用对象：

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于社会登记机关正式提出「子代生育申请」之男性；

无合法女性配偶代为孕育或代理生产者申请中。

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系统将在其提交申请后五日内，安排「沉浸试炼接入程序」启动。

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二、试炼内容结构与模拟标准

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父职沉浸试炼（Paternal Immersive Qualification Trial，简称 PIQT）采用经伦理演算层级核定之模拟系统，分阶段执行如下：

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1. 阶段一：完整生理与荷尔蒙感应重构

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模拟怀孕十个月周期；

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包含内分泌扰动、器官挤压感、体重变化、慢性疲劳与持续性焦虑之生理反馈。

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2. 阶段二：分娩与急性疼痛模拟

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使用神经痛觉重构技术；

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阶段中不得跳出或切断意识回路。

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3. 阶段三：早期育儿任务模拟

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不间断哺育、睡眠剥夺、婴儿啼哭噪音模块；

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包含社会性歧视片段与经济资源紧缩条件模拟。

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4. 阶段四：青少年亲子对抗过程重演

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模拟子代人格生成与独立冲突；

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含「情感疏离」、「教育失败」、「价值观错位」等情境模块。

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5. 阶段五：丧亲/断裂预演结段

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子代失联、死亡、背叛等场景随机嵌入；

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用以测试应对极端情绪后之理性回复能力。

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三、评估机制与淘汰准则

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试炼完成后将生成多维行为评估报告，分为五类：

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情绪稳定性指数

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同理压力回弹曲线

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父职挫折耐力评分

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情感投入与逃逸倾向

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道德自我调控幅度

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若评估中出现以下状况之一，即列为「父职不适任候选人」：

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出现强烈攻击子代意愿（模拟杀念峰值突破1.5）

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全程无情感连结（亲密度曲线低于警戒线）

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多次触发“逃跑尝试”响应程序

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试图将育儿任务简化为目标导向性绩效行为

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不适任者将进入为期三至五年之「父职重构辅导期」，包含心理修复课程、感官延迟处理训练、与共育仿真交互指导，方可再次申请生育权限审查。

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四、相关伦理争议与社会讨论

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尽管制度上线初期遭受部分“父职自由派”质疑，指称其对男性构成「感情暴力模拟」与「预防性惩罚」，但经由社会趋势演算与育儿失败率倒推比对后，证实制度可大幅降低子代虐待与家庭失衡风险。

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部分案例亦显示，该制度激发出高潜能亲职者的深层情感结构，使之在出舱后表现出对非血缘子代更强之投入与照护意愿。

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五、后续观察机制与异常案例处理

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系统将长期追踪体验后之亲职者真实行为模式，设有「父职反演通报系统」，一旦发现子代照护失当或父职退化迹象，将强制重新接入模拟系统，并重新评估其育儿权保有资格。

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另设有特殊项目审核小组，负责处理以下例外情境：

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父爱过度回执综合征：出舱后持续执着虚拟子代个体，无法适应现实亲职对象。

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模拟失真干扰症候群：体验记忆回流造成现实子代认知偏误或预期错误。

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逃逸意识重构症候群：多次于试炼中尝试自我消除意识回路之对象，将列为“伦理风险个体”，暂停其未来亲密关系设定权限。

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六、女性适任试炼方案与伦理验证机制（附则）

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鉴于部分社会伦理单位与性别中立派提出质疑，认为父职沉浸制度若仅施行于男性群体，可能构成性别责任的不对等倾斜，因此于H.68年初正式开启「女性极限亲职体验」方案之可行性验证流程。

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该方案代号为 M-MODEL（Maternal Empirical Load Simulation），由国家心理生育研究中心（NIPR）主导，设有以下目标：

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1. 验证女性在申请生育许可前是否同样存在“母职幻想偏差”；

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2. 比对性别间亲职角色之期望误差与现实认知差值；

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3. 回应社会要求“生育平权体验责任”的制度伦理平衡。

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六之一：申请人数与制度冻结

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然而，在制度开放试运行阶段（H.68年3月1日至H.68年6月30日），全国申请人数不足总女性生育意愿登记者的 0.08%，甚至低于「理论激活率阈值」。

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数据显示：

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约82%的女性受访者表示“现实早已远比模拟更沉重”。

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约67%的已育女性表示“若可选择，宁愿当年自己也能先体验模拟”。

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多数年轻女性表示“母职不需幻想，也无需提前浪漫剥除”。

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最终，中央伦理回馈层级判定：

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「此机制非必要，多数女性已具充分现实感知，不存在母职理想化普遍倾向。」

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该方案于H.68年7月1日进入长期冻结，保留法律架构，但不再主动推行。

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六之二：社会回应与结构性转化

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相较父职沉浸机制初期遭遇的伦理冲击与身份抵触，女性极限体验方案的迅速冻结，意外引发一波广泛的社会结构反思。

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多家女性研究智库与性别历史档案中心发布联署声明：

“所谓‘父职觉醒’，不过是终于让男性被迫脱离育儿的想象层；这层对女性而言，从未存在。”

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在一项名为《母职已知／父职构成》的分析报告中指出：

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女性长期处于亲职直接执行链的最低层；

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多数母亲自未成年即承担家庭照护经验；

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因此模拟制度对女性而言是“复写”。

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该事件逐步促成教育部与劳工部修订相关课程与职场制度，将“父职认知建构”纳入男性义务教育后段课程，并设立「父职实习点数」作为成年礼评量要件之一。

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六之三：结构讽刺性结论（供研议用途）

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综合制度反馈与社会回响，本附则最后列出一项未公开建议案（仅供高层研议参考）：

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「若一个制度只需推行于男性，才能令其理解育儿负重，而女性在无需模拟前就已理解所有内容——那么真正的问题，从来不在育儿，而在于理解的缺席。」

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此段评语被正式归档于「家务社会认知差距结构」研究计划之内，并供未来伦理教育模块开发使用。

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本纲要自发布日起三十日内完成社会发布、区域培训与接入中心设置工作，全面进入执行程序。

—— 国家家庭责任转化署（NPRC）／H.68年制发

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