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No Plagiarism!Gj739rvCWWEou51cSNWbposted on PENANA 心理咨詢部門存在的唯一目的,是守護人員的心理穩定,並監測那些接觸「冰箱」異常現象的銷售員、維修人員和送貨人員的心理狀況。8964 copyright protection3251PENANA3yCDXlFlP3 維尼
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心理咨詢部門必須清楚一點:「冰箱」不僅僅是冰箱,它是一扇門,而我們是現實與門之間的最後一道防線。8964 copyright protection3251PENANAIrpPqrFyJX 維尼
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部門的核心職責是分辨出尚且正常的員工(以下稱為 A 類),並迅速移除對「長頸鹿」或「雪櫃內部空間」產生認知錯誤的員工(以下稱為 B 類)。8964 copyright protection3251PENANAatE147Qb6b 維尼
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B 類員工一旦被確認,必須立即通知人事部進行剪除,無論他們是否曾是優秀的銷售員或維修技師。8964 copyright protection3251PENANAAsqQzro48E 維尼
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第一階段:核心原則8964 copyright protection3251PENANA7TmXwaE3wg 維尼
原則一:8964 copyright protection3251PENANAV2feKQs4TV 維尼
1. 心理咨詢部門的工作人員必須明白,「雪櫃」是一扇門,而非普通的冷藏設備。8964 copyright protection3251PENANAqiKZBIq7ow 維尼
雪櫃的內部空間並非固定,有時會呈現出異常的深度、反射或氣味。8964 copyright protection3251PENANAlm8VmYygnQ 維尼
雪櫃內的「長頸鹿」也不是真正的長頸鹿,而是某種來自門另一側的存在,可能以長頸鹿的形態呈現出來,作為一種偽裝。8964 copyright protection3251PENANAJLbqDtRD44 維尼
2. 咨詢部門的工作人員必須保持對現實的絕對信念。8964 copyright protection3251PENANAjka2NXiezj 維尼
我們的工作是確保銷售員、維修人員和送貨人員能夠專注於現實層面的工作,而不對異常現象產生過度聯想或心理偏離。8964 copyright protection3251PENANA24VdrEG70l 維尼
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原則二:A 類與 B 類的分離8964 copyright protection3251PENANAylttH364in 維尼
1. A 類員工:尚且正常,能夠保持對現實的理解,認為「長頸鹿是長頸鹿,雪櫃是雪櫃」。這些員工的心理狀態穩定,適合繼續工作。8964 copyright protection3251PENANA8SMvq2tz34 維尼
2. B 類員工:出現認知錯誤,開始認為長頸鹿並非長頸鹿,或雪櫃的內部空間超越理解。這些員工的心理狀態不穩定,可能成為門另一側力量的「通道」。8964 copyright protection3251PENANALbWdcMrYwn 維尼
3. B 類員工的移除是絕對必要的。8964 copyright protection3251PENANA3n3C0sx355 維尼
一旦確認員工為 B 類,需立即通知人事部進行處理,並徹底隔離該員工以避免影響其他人。8964 copyright protection3251PENANAHFazqM0syJ 維尼
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第二階段:員工篩查與觀察8964 copyright protection3251PENANAw9K5LB0w57 維尼
步驟一:心理測試與篩查8964 copyright protection3251PENANAZTBf6TF9Ei 維尼
每月對全體銷售員、維修人員和送貨人員進行心理測試,重點關注以下問題:8964 copyright protection3251PENANABI32ZUH7PU 維尼
「當你想到長頸鹿時,你會聯想到什麼?」8964 copyright protection3251PENANA1scNw6CEbp 維尼
A. 長頸鹿的脖子、草原等正常形象(適合 A 類)。8964 copyright protection3251PENANAbc4nWdd5dS 維尼
B. 翅膀、深邃的眼神、無盡空間等異常聯想(高度懷疑為 B 類)。8964 copyright protection3251PENANAab1kPZ5Pm0 維尼
「當你看向雪櫃內部時,你看到什麼?」8964 copyright protection3251PENANA1P42ghCnfT 維尼
A. 普通的冷藏空間或存放物品的設備(適合 A 類)。8964 copyright protection3251PENANAHjEez0kmQx 維尼
B. 空間似乎在擴大、黑暗的深處有什麼在看著我(懷疑為 B 類)。8964 copyright protection3251PENANAAnUEXt8dWN 維尼
「你是否夢見過長頸鹿或雪櫃?」8964 copyright protection3251PENANAbkho3Wb5wV 維尼
A. 沒有,或夢境內容無異常(適合 A 類)。8964 copyright protection3251PENANAmKHqszVgkl 維尼
B. 是的,夢到長頸鹿的脖子延伸無盡遠,或雪櫃內部是另一片世界(高度懷疑為 B 類)。8964 copyright protection3251PENANA3yeNT3IoZx 維尼
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測試結果應進行詳細記錄並分級:8964 copyright protection3251PENANAK36hYBhHYP 維尼
綠色(安全):心理狀態穩定,無異常聯想,屬於 A 類員工。8964 copyright protection3251PENANAymKhUcCWEe 維尼
黃色(警告):出現輕微異常聯想,但尚未達到 B 類標準,需進一步觀察。8964 copyright protection3251PENANAhssGumVdQX 維尼
紅色(危險):明確表現出 B 類特徵,需立即隔離並上報。8964 copyright protection3251PENANAXtI8zmK4qK 維尼
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步驟二:日常行為觀察8964 copyright protection3251PENANAKNYJOG5FqI 維尼
咨詢部門需隨時關注員工的工作表現與日常行為,特別是以下徵兆:8964 copyright protection3251PENANAi2DImyiUvR 維尼
對雪櫃內部空間的過度關注:8964 copyright protection3251PENANAJsJ4AwcdLS 維尼
員工是否頻繁提到雪櫃內部「不正常」、「太深」或「像某個入口」。8964 copyright protection3251PENANAUsGLzDCXqC 維尼
對長頸鹿的異常反應:8964 copyright protection3251PENANAWUaDmUp7hW 維尼
員工是否在談到長頸鹿時表現出不安、恐懼,或使用「翅膀」、「偽裝」等詞彙描述長頸鹿。8964 copyright protection3251PENANAJALJWPnMSr 維尼
夢境與睡眠問題:8964 copyright protection3251PENANAASiX45XPSt 維尼
員工是否提到夢見長頸鹿、草原、或雪櫃變成門的情景。8964 copyright protection3251PENANAYpvdf98389 維尼
若發現上述行為,應立即對該員工進行心理測試,評估是否需要進入 B 類觀察名單。8964 copyright protection3251PENANA1jum4f4Fz4 維尼
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第三階段:B 類員工的確認與移除8964 copyright protection3251PENANAUiZsmLwmvW 維尼
步驟三:B 類員工的徵兆8964 copyright protection3251PENANA2bSRAEtply 維尼
以下行為或心理特徵可作為 B 類員工的判定依據:8964 copyright protection3251PENANAdQA7Z3pSS6 維尼
對現實的認知錯誤:開始認為雪櫃是一扇門,而非冷藏設備。8964 copyright protection3251PENANAZw7FNpVlc1 維尼
對長頸鹿的錯誤認知:認為長頸鹿是某種偽裝,或牠們不屬於這個世界。8964 copyright protection3251PENANA8CpVmaIvh7 維尼
異常的夢境或幻覺:頻繁提到夢見草原、翅膀、或雪櫃內部的深處有生命存在。8964 copyright protection3251PENANAgVAHyyfEPC 維尼
不適當的聯想與行為:嘗試觸摸雪櫃內部空間,或對雪櫃產生異常依戀或恐懼。8964 copyright protection3251PENANA2JerrfDYOA 維尼
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步驟四:移除程序8964 copyright protection3251PENANA9Oe0ds9dif 維尼
確認與上報:8964 copyright protection3251PENANARNRDpMCV9y 維尼
一旦確認員工為 B 類,需立即向心理咨詢部門主管報告,並提交詳細記錄。8964 copyright protection3251PENANASAc4ZtIEB0 維尼
通知人事部啟動移除程序,將該員工從崗位上徹底隔離。8964 copyright protection3251PENANABiqmdVDUyn 維尼
隔離與信息封鎖:8964 copyright protection3251PENANA96WV6ZbfRx 維尼
B 類員工需被安排至專門隔離區,禁止與其他員工接觸。8964 copyright protection3251PENANAMqlrUXiVfv 維尼
該員工的工作記錄與相關信息需標註為「機密」,並僅限心理咨詢部門與人事部門查閱。8964 copyright protection3251PENANAc2VijlI1Bc 維尼
後續處理:8964 copyright protection3251PENANAMBoV7bKrGX 維尼
部門需對 B 類員工的心理狀況進行深入分析,確保其不再接觸任何涉及「雪櫃」的工作或環境。8964 copyright protection3251PENANAtTiEWymIel 維尼
若 B 類員工的心理狀態無法恢復,需考慮進一步的處置措施。8964 copyright protection3251PENANA9Spb9AYmvv 維尼
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第四階段:守護現實的指導方針8964 copyright protection3251PENANAE9tzZ7bLFf 維尼
對咨詢部門人員的要求8964 copyright protection3251PENANAngVvIrqwYs 維尼
心理咨詢部門的工作人員必須保持對現實的絕對信念,無論面對何種異常現象,均需冷靜應對。8964 copyright protection3251PENANAuKoKWsc3Lr 維尼
請謹記,雪櫃是門,門背後的東西不屬於我們的世界。8964 copyright protection3251PENANA1ryMULONKW 維尼
對其他部門的合作指導8964 copyright protection3251PENANAAivi8mjKzF 維尼
銷售員、維修人員和送貨人員的心理穩定是公司運營的基石,任何異常狀況都需及時干預。8964 copyright protection3251PENANA4vB9W4aFEb 維尼
咨詢部門需與人事部緊密合作,確保 B 類員工的移除不影響其他員工的心理健康。8964 copyright protection3251PENANADdm8hpVoNJ 維尼
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