鴨鴨的部門是公認的地獄部門首三名，原因有很多，一是與職銜不符的工作性質，正如我早前所提到的，文員職級的同事居然要做專業人士的工作，每天看着一堆銀行單，幫忙審核申請人能不能獲取資助。
二則是不合理的工作量和期待，每天都有案子派給我們，然後高層要求我們盡快打開新案子查閱，與此同時又不斷催促我們在短時間內完結。
三就是強逼加班，雖然部門對外宣稱不會強制同事加班，但是高層不時會給上司們壓力，要他們敦促我們盡快完成案子，讓KPI變得漂漂亮亮。於是上司們就會開始遊說同事們加班，有些比較聽話的真的會幫他們拚，儘管已經超過加班時數上限，他們還會無償加班。
至於不愛加班的同事(例如鴨鴨)，就要不時被主管和上司質問甚麼時候可以加多點班，然後又拿其他加班的同事作例子，說人家都這樣爆肝加班，我們不參與其中似乎對他們不公平。41Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡZdc4TF2gzd
上個月，我的麻煩主管終於退休，換了另一位比較年輕的主管 (而且人比較好)，但是新主管只做了一段時間，直接向人事部申請調職，而上司是在收到人事部通知才知道新主管要走，壓根沒有機會留住人家。41Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡ1AV8hJSRQm
後來新主管有跟我說，他其實從一開始過來交接時，就已經有想走的念頭了，因為我那位麻煩主管在交接時，已經不時在罵人家，而且還是放大嗓音的罵。然後他又不喜歡部門的工作風氣，所以他沒有通知上司一聲，直接跟人事部那邊申請調職。41Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡoL5MWJTkuk
偷偷說，鴨鴨在剛剛上任時，也會常常被這位麻煩主管罵，因為他不滿我無法在短時間內熟悉整套審核流程，但問題是我本來沒有相關知識，加上這位麻煩主管對於審核流程有着另一套解讀方式，而他又沒有告訴我他的解讀方式是甚麼，我是要怎樣熟悉呢？我又不會通靈……
總之，鴨鴨先祝福新主管成功調到正常的部門，不要再遇到奇葩同事和上司了。41Please respect copyright.ＰＥＮＡＮＡyad6BO4bge
