No Plagiarism!iOevktjC8Fohn2oQ3Yhvposted on PENANA 英國的歷史學家–諾斯古德·帕金森曾經提出《帕金森定律》,說明了一間公司會有過多的人員而不一定是優秀人才。36Please respect copyright.PENANARnglRt2l4J
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當你是主管,你會選擇怎樣的下屬?8964 copyright protection32PENANAXBCcW0Xdxx 維尼
可能有三種方法:8964 copyright protection32PENANAMjLqSC4j6g 維尼
1.退休,讓你的得意下屬直接接任你的職務。8964 copyright protection32PENANAyaqHRUM3Lv 維尼
2.選擇能力不錯的人當你的左右手,為你分擔工作。8964 copyright protection32PENANAnuUDxaXpzo 維尼
3.選擇兩個能力不及你的員工,為你分擔職務。8964 copyright protection32PENANAe0eAFPzkAL 維尼
當然,一般人不會選擇第一種,除非你已經存夠了錢準備退休,而第二種方法有可能會培養出一個與你競爭的對手,變得比你優秀然後取代你的主管職位,所以,通常第三種是方法是最多人選擇的。8964 copyright protection32PENANAG4i6istc1c 維尼
當你還在嗤笑主管不會識人惜才時,先想想看,既然他能當上主管,難道腦袋不會比你好一點點,不懂得分辨人才嗎?8964 copyright protection32PENANAo385mBbTmv 維尼
別小看那些能當上主管的人,當你職位爬得愈高,為了守住自己的利益,該有的心思與手段,是不可免的,才會有人說:換了個位置,換了個腦袋!36Please respect copyright.PENANAqeb3o7GTwY
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